## 記事サマリ
・6月1日から熱中症対策が罰則付きで義務化
・「報告体制」「対応手順」「周知」の3点を全現場で整備必須
・WBGT測定、休憩・冷却体制の確保、緊急時の対応も明文化
## 感想・考察
暑さに向き合う“業界必須”のアップデート
リフォーム業では屋根工事・外壁塗装・高所作業など、夏季に過酷な屋外作業が多く発生します。WBGT28℃を超える日数は夏場に集中し、今回の義務化は文字通り「死活問題」として捉えるべきです。
単なる“節度”ではなく“仕組みとしての安全”を構築するチャンス
これまで「高温時は気をつけましょう」程度だった職場でも、報告体制の整備→手順作成→関係者への周知という三段階のアプローチが義務化されました。
特に、現場監督が「熱中症の可能性を察知したら即通報」という行動フローを持つことで、“判断の属人化”→“仕組み化”へと進化できます 。
営業/現場管理体制のアップデートが求められる
現場調査レターに、「暑熱リスクの説明」「防止策の提案（例：冷却ベスト導入、こまめな水分休憩）」をセットにすることで、「お客様との信頼」にプラスになります。施工前説明会の資料に熱中症リスクと対策項目を組み込み、「安全に配慮した企業」としてブランディング強化も可能です。作業報告書に「実施された冷却措置、休憩回数、体調チェックの記録」を残すことで、法対応の証拠としても有効です。
クレーム防止と企業責任の明文化へ
「今年は記録上も安全対策を徹底していた」という証明があれば、高温によるトラブル（例：熱中症や体調不良による工期遅延）への企業責任が明確になり、リスクが軽減されます。
参照：
『6月1日開始！職場の熱中症対策が罰則付きで義務化｜企業がすべき対応とは』労務SEARCH
https://romsearch.officestation.jp/news/50567