## 記事サマリ
・3つのパターン（年間休日数と1日の労働時間を選ぶ）から社員自身が働き方を選べる。
・結果的に、時間に対する意識が上がり生産性も向上。
・無駄な業務を省き、今まで取り組めなかった取り組むが進む。より短時間で売上を上げるために、受注率や単価も向上。
## 感想・考察
リフォーム業界のイメージとして労働集約型で過重労働の印象が強い。その中で従業員自身が最適な働き方を選べるのは新しいやり方であり、今後の業界イメージの刷新や業界変革の糸口になるかもしれない。
労働環境が変わるだけでなく、それをきっかけに社員の時間に対する意識があがっている。結果的に生産性・売上が上がるという社員にとっても会社にとってもwin-winな関係を築けているのがこの施策の最大の成果だと感じる。
業界の大きな課題である人材不足に対してこのような働き方改革の事例が増え、働き方に対する意識が業界全体で上がっていくのを期待していきたい。
参照：
『3つの年間休日数から選ぶ「選択休日制」を導入したリフォーム会社』
https://www.reform-online.jp/news/reform-shop/66927.php