【リフォーム産業新聞記事解説】紅中、多能工を15日で育成！水回りリフォームに特化した人材研修を本格展開

## 記事サマリ
・リフォーム業界での人手不足対策として、水回りリフォームにおける多能工育成の動きが進んでいる
・建材卸の紅中（大阪市）は、15日間・100時間で即戦力を育てる独自の研修プログラムを提供。
・多能工の導入は、コスト削減とプロジェクト管理の効率化に貢献することが期待されている。

## 感想・考察
リフォーム業界では、熟練工の高齢化や若年層の入職者減少による人手不足が深刻な課題となっており、多能工の育成がこうした背景から加速していると感じます。
 多能工は、工事の効率化やコスト削減に加え、人手不足解消にも効果的なアプローチであり、今後の業界の持続的成長にとって不可欠な存在になっていくと考えられます。
今後の多能工育成においては、以下のような価値創出も期待されます。

●専門性と多能性の両立
 単に「何でもできる」人材ではなく、特定分野に強みを持ちながら、周辺工程にも柔軟に対応できる人材が求められています。これにより、高い品質と柔軟な対応力を両立させることが可能になります。

●顧客満足度の向上
 複数工程を一人の職人が担うことで、現場ごとに担当者が変わるストレスが軽減され、顧客との信頼関係が築きやすくなります。一貫性のあるサービス提供は、顧客満足度の向上にも直結します。

●働き方の多様化と業界魅力の向上
 多能工という職域が広がることで、職人のキャリアパスがより柔軟かつ魅力的なものになります。これは業界全体の人材定着率や採用力の強化にもつながると考えられます。

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参照：
『紅中、水回りリフォームの多能工育成　15日・100時間で養成』
https://www.reform-online.jp/news/reform-shop/66633.php