外国人材の新制度「育成就労制度」の開始

## 記事サマリ
・2027年4月から始まる新制度「育成就労制度」では、外国人材の長期就労が前提となる。
・新制度では、「転籍（職場変更）」が原則可能となり、育成期間後の特定技能移行に、転籍と試験合格が必須となる。
・制度移行に伴い監理団体の要件が厳格化・集約されるため、今後は手厚いサポートと育成を伴走する監理団体選定が重要となる。

## 感想・考察
新制度「育成就労制度」の開始は、リフォーム業界にとって外国人材の活用戦略を根本から見直す好機である。企業は、外国人材を単なる労働力としてではなく、「会社の未来を担う人材」として育成する意識へ転換すべきである。そのためには、日本語教育や技能訓練といった育成プログラムを事業戦略に組み込み、長期的なキャリアパスを提供することが重要となる。

また、制度変更に伴う監理団体の要件厳格化に対応するため、費用だけでなくサポート体制を重視した信頼できるパートナーを選定すべきである。外国人材との「共創」の関係を築き、健全で倫理的な経営を志すことが、今後の人材確保と企業の持続的な成長に不可欠である。


参照：
『長期就労前提に外国人採用する時代　育成就労制度が27年度から開始』
https://www.reform-online.jp/news/administration/67154.php